讓員工樂享“以企為家”

來源:本站原創?作者:鄧敏妮??時間:2019-06-28?【字體:??

港航局一公司堅持以人為本,致力于“家”文化建設,為廣大員工營造“家”的溫暖,讓員工樂享“以企為家”,努力構建企業與員工命運共同體。

打造“院子文化”強化家的“存在感”

項目部員工利用業余時間打理“自家院子”

家是一個舒適的的港灣。該公司工會按照“工程建在哪里,家就安在哪里”的理念,努力為廣大員工建設溫馨家園,在“建家建線”標配的基礎上,著力打造“院子文化”,讓“家”的味道更濃。鶴港3標項目在駐地大院開設了“自耕地”,劃分小塊給員工們自己種菜養花,員工們積極響應,很快就種上了黃瓜、豆角、茄子、西瓜等各式蔬果,豐收時在朋友圈里“曬幸福”,分享豐收的喜悅。在鶴港7標項目部,辦公大樓旁邊有2塊半畝多的自留地種花生,項目部定期組織員工開展“建設職工之家綠色菜園”義務勞動,通過共同勞動美化“后院”,提高員工凝聚力。

營造“節日氛圍”增強家的“儀式感”

為員工舉辦戶外生日會

家是一個需要“儀式感”的地方,該公司工會堅持為員工營造家的“儀式感”:春節吃團圓飯、元宵節吃湯圓、端午節包粽子、中秋節做月餅、冬至節包餃子……再搭配各種趣味運動比賽,每一個傳統佳節都讓員工感受到濃濃的節日氛圍。此外,員工過生日,工會籌辦集體生日會,炎熱的夏天、寒冷的冬天,工會準時送來清涼和溫暖,“家”的關愛在每個節日都如期而至。

搭建“關愛之橋”提升家的“有質感”

項目部開展暑期親情活動,“小候鳥”參觀施工現場。

該公司通過各種細致的關懷搭建員工家屬的“關愛之橋”。制定《項目部員工家屬探親管理辦法(試行)》,在項目駐地建設規劃時設置適量家屬房或探親房,讓員工家屬利用寒暑期到項目部探親。同時,組織開展幸福家庭評選、親子夏令營等家庭活動,通過兒童節、母親節、圓夢“微心愿”等活動為員工家屬送上慰問和祝福。無微不至的關心、關愛不斷提升家的“優質感”。


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